自我介绍时要简洁，突出你优的点，但不宜说自己没缺点，不宜说自己没有失败的经历，在不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意。所以面对面试一定要放松保持平常心。
面试技巧和注意事项
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意。面试阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈引入阶段。主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会:正题阶段主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。结束阶段主考在该问的问题都问完后会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，但不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。
面试中可能被问到的问题
1、请介绍一下你自己在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点2、你有什么优缺点介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
